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    人力资源管理（一）模拟卷四

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    简述员工培训的概念和目的

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    关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（）

    • A、投资模式
    • B、产业模式
    • C、参与模式
    • D、高灵活性模式

    职业生涯管理中直线经理的责任是（）

    • A、举办职业生涯研讨会
    • B、制定员工个人职业生涯规划
    • C、对员工的价值观、兴趣、技能进行测评
    • D、对员工的工作调动和晋升的资格进行评估

    某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级，该现象属于（）

    • A、晕轮效应
    • B、对比效应
    • C、趋中效应
    • D、近因效应
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